معلومات قانونية

المستشار * اخطاء شائعه يرتكبها العمال فى التقاضى *

* اخطاء شائعه يرتكبها العمال فى التقاضى *
..كل الاخطاء التى سيرد ذكرها اخطاء شائعه نتيجه عدم الدرايه بالقانون او توكيل غير متخصصين تؤدى الى خساره الدعاوى
– ان يقيم العامل دعواه بالتعويض عن الفصل التعسفى متجاوزا مده ٧٦ يوم مما يعرضه للحكم بسقوط حقه فى اللجؤ للمحكمه العماليه
– ان يقيم العامل دعواه بكافه حقوقه العماليه متجاوزا التقادم الحولى (مده تقادم الدعوى العماليه عام من تاريخ استحقاق الحق او انتهاء علاقه العمل )
– ان يقصر العامل طلباته فى حاله الفصل على طلب العوده للعمل (الحكم بالعوده للعمل ليس من سلطات القاضى وتقتصر سلطته على التعويض فى حاله ثبوت التعسف فى الفصل ) ويؤدى الاصرار على طلب العوده فقط غل يد القاضى فى الحكم بالتعويض ( العوده للعمل سلطه للقاضى فى حاله واحده فقط هى فصل عامل عضو مجلس اداره منظمه نقابيه بشرط ان يكون الفصل بسبب ممارسته لنشاطه النقابى )
– ان يرفع العامل دعوى بتسويه حاله وظيفيه اى الترقيه لمستوى اعلى دون ان يضمن دعواه الاسترشاد بحالات مثل تساويه فى المؤهل ومده التعين وتخطته فى الترقيه .. ودون ان يطلع على شروط الترقى فى لائحه العمل قبل رفع دعواه
– ان يرفع دعوى ضم مده خبره عمليه دون اطلاع على شروطها بلائحه العمل ودون الاسترشاد بدعواه بحاله زميلين على الاقل بالعمل
– ان يرفع دعوى ضم مده خدمه عسكريه دون ان يكون سبق وقام بأجراء حفظ الوظيفيه مع الاطلاع على الائحه وقانون الخدمه العسكريه
ودون ان يختصم الهيئه القوميه للتأمين الاجتماعى
– ان يقيم جنحه عدم عدم تنفيذ حكم قضائى على صاحب العمل ( لان تلك الدعوى لاترفع الا على سلطه خاضعه لقانون العاملين المدنين بالدوله وحتما سيحكم لصاحب العمل وتضيع مزيد من الوقت )
– ان يتم الاختصام على غير ذى صفه فيجب اختصام صاحب العمل وفى الشركات المساهمه والمسؤليه المحدوده يختصم العضو المنتدب من واقع السجل التجارى للشركه او رئيس مجلس الاداره
وفى موطن مركز الاداره وتختص المحكمه التى يقع مركز ادارره الشركه او المصنع فى دائرتها

اظهر المزيد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق